Browse By

Modele de lettre demande de temps partiel 80

Les travailleurs à temps partiel sont plus motivés que les employés à temps plein, selon une enquête de l`Institut de leadership et de gestion (ILM). Interrogés sur leurs attitudes à l`égard de leur emploi, 75% des travailleurs à temps partiel se sont classés comme «très ou assez motivés», comparativement à 68% des personnes à durée totale. L`enquête ILM a également révélé que les travailleurs à temps partiel sont plus susceptibles d`avoir un plus grand respect pour leur gestionnaire, et une attitude plus positive envers leur employeur (57%) que le personnel à temps plein (49%). Faites votre devoir de diligence avant d`écrire votre lettre et d`évaluer si vous pouvez réaliser ce que vous cherchez dans un rôle à temps partiel. Par exemple, si vous êtes un chef de département et que vous souhaitez conserver votre rang actuel, mais à temps partiel, votre recherche devrait viser à savoir si votre entreprise serait prête à un rôle de gestion à temps partiel. Si votre entreprise insiste uniquement sur les gestionnaires à temps plein, vous pouvez plutôt demander que vous demeurerez dans votre département actuel, mais à un titre réduit, ou vous voudrez peut-être déménager dans un autre département entièrement. La protection principale que vous avez est de ne pas être traitée moins favorablement qu`un «travailleur à temps plein comparable» en raison de votre statut à temps partiel. Un travailleur comparable est une personne engagée par le même employeur que vous et basée au même établissement (si possible). Cette personne devrait également avoir le même type de contrat, être impliquée dans un travail largement similaire et posséder des compétences, une qualification et une expérience similaires. Il n`est pas illégal pour un employeur de prendre une approche au prorata, dans laquelle une partie des prestations à temps plein est fournie par rapport au nombre réel d`heures que vous travaillez. Un employeur peut aussi légalement traiter le personnel à temps partiel différemment s`il peut être «objectivement justifié» – cela pourrait inclure un travailleur à temps partiel qui se voit refuser l`assurance-maladie disponible pour les contreparties à temps plein, par exemple, en raison du coût disproportionné de prestation. Tous les employés rémunérés à l`heure (y compris les employés à temps partiel) qui travaillent plus de 40 heures en une semaine de travail, recevront une indemnité d`heures supplémentaires. Il peut s`agir d`une rémunération en heures supplémentaires ou d`un temps compensatoire, tous deux accordés à une heure et demie pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40.